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计划和政策- Bath Spa大学-太阳集团娱乐场登陆网站

澳门太阳集团城有关平等和多样性的政策、报告和数据

的 2010年平等法案 使歧视具有受保护特征的人成为非法行为, 澳门太阳集团城致力于提供一个尊重和庆祝澳门太阳集团城社区所有成员的环境, 不受歧视, 偏见, 骚扰和欺凌.

以下是澳门太阳集团城的平等计划,报告和数据的细节.

平等行动计划和数据

平等的行动计划

太阳集团娱乐场登陆网站帕大学的平等与多样性指导小组由副教务长乔治娜·安德鲁斯担任主席, 并有来自整个大学的高级代表, 还有来自员工平等网络的代表, 工会和学生会. 这个组织负责监督所有人的平等, 多样性和包容性(EDI)在大学工作, 以及制定澳门太阳集团城的平等目标.

澳门太阳集团城21/22年度的平等目标关注于确保大学的所有部门有效地合作, 重新思考澳门太阳集团城的招聘做法, 增加对解放团体和问题的支持和理解, 倾听员工和学生的声音,为澳门太阳集团城制定未来五年的发展方向.

  1. 减少员工招聘过程中的种族和性别偏见. 澳门太阳集团城希望确保澳门太阳集团城的员工代表澳门太阳集团城学生群体的多样性, 继续缩小性别收入差距, 所以澳门太阳集团城在重新考虑澳门太阳集团城的招聘方式.
  2. 通过提高对边缘化和弱势群体的认识和支持,促进包容性的水疗文化. 与工作人员和学生网络合作, 澳门太阳集团城将继续举办一系列针对社区的活动和项目, 以及建立平等的网络, 资源, 以及在澳门太阳集团城的在线交流中更突出的事件.
  3. 开发更具包容性、更容易获得和非殖民化的课程. 澳门太阳集团城将和学生一起工作, 学者, 和学校开办讲习班, 并创建工具箱来支持更包容的内容, 可访问的, 和decolonised课程.
  4. 建立一个学生融入和支持的整体队列方法, 改善体验,缩小奖励差距. 在大学里一起工作, 澳门太阳集团城将努力为所有学生提供适当的支持和信息, 透过“体验导师计划”等项目, 黑色的领导力课程, 新的跨性别学生支持指导, 以及波士顿州立大学的性暴力框架.
  5. 与员工和学生合作,制定长期的水疗EDI战略和愿景. 澳门太阳集团城希望确保EDI的战略方法, 关注澳门太阳集团城员工和学生的需求,并优先考虑他们的需求. 澳门太阳集团城已经开始计划参与精神健康宪章和种族平等宪章, 制定澳门太阳集团城长期战略的方向将是今年平等周的主要目标.

性别薪酬差距报告

澳门太阳集团城的最新 性别薪酬差距报告 可浏览.

查看以前的评论在这里:

报告和支持数据

学生及教职员资料 报告和支持, 澳门太阳集团城的在线录音工具,以保障, 关于欺凌或骚扰的问题.

其他政策

澳门太阳集团城的 政策部分 包含澳门太阳集团城所有与平等相关的政策, 包括澳门太阳集团城的反式, 骚扰, 性暴力和不当行为政策.

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