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性别收入差距报告-太阳集团娱乐场登陆网站温泉大学-太阳集团娱乐场登陆网站

太阳集团娱乐场登陆网站帕大学致力于确保所有员工的机会均等,并致力于解决导致所有员工机会均等障碍的问题.

校长苏·里格比教授澳门太阳集团城的副校长, 我很高兴有机会公布澳门太阳集团城的性别薪酬差距, 因为这是在澳门太阳集团城的机构内保持势头和确保问责制的一个重要方式. 令人欣慰的是,澳门太阳集团城的性别薪酬差距继续逐年缩小,但澳门太阳集团城决不能自满.

令人鼓舞的是,高级别的性别任职情况继续改善. 在整个大学里,澳门太阳集团城雇佣的女性比男性多,在低收入阶层尤其如此. 因此,澳门太阳集团城的性别收入差距正在慢慢缩小,但仍然令人担忧. 需要做更多的工作来解决大学各级的性别不平等问题. 澳门太阳集团城需要在太阳集团娱乐场登陆网站温泉大学的所有年级促进入学, 在这个和其他传统上代表性不足的群体中寻找和提升人才.

澳门太阳集团城必须继续以热情、精力和决心解决性别不平等问题. 进步需要时间, 性别收入差距数字也会波动, 但澳门太阳集团城致力于产生持久和积极的变化, 正如澳门太阳集团城的平等目标所展示的那样, 以及下面报告中提到的正在进行的工作.

苏里格比教授
副校长

《太阳集团娱乐场登陆网站》

由法律规定, 任何拥有250名或250名以上员工的组织都必须公布有关其性别薪酬差距的信息——该组织所有男性和女性员工的平均收入(中值和平均值)之间的差距. 性别薪酬差距不同于澳门太阳集团城的同工同酬审查, 哪个比较了从事同等价值工作的男性和女性之间的薪酬差异, 并检查是否有任何差异或不平等. 同工同酬检讨使澳门太阳集团城能够监察薪酬框架和工作评估程序的成效,这些程序是澳门太阳集团城承诺确保同工同酬的一部分. 澳门太阳集团城上一次进行同工同酬审查是在2021年,其结果已公布 在Sulis (需要员工登入).

截至2021年3月,40.6%的员工是男性,59人.4%是女性. 澳门太阳集团城的平均性别收入差距是 9.8%,相当于每小时2英镑. 性别收入差距的中位数是 11.1%, or £2.每小时26. 到2020年,这一数字为11.2%和18.分别为6%,显示性别收入差距进一步缩小. 澳门太阳集团城对报告稍后所显示的这种持续下降趋势感到非常高兴.

按四分位数计算的薪酬显示了根据时薪计算的工作人员的分布情况. 从这里澳门太阳集团城可以看到,澳门太阳集团城的性别薪酬差距很大程度上是由于女性在低收入角色中的比例较高, 尤其是在较低的四分之一, 那里的女人是男人的两倍. 与前几年相比,一个积极的变化是在上四分之一组, 哪个国家现在有超过50%的女性, 相比之下,去年为48%.

今年的平均奖金收入差距为12.9%,平均工资差距为10.8%. 该公司在2020年发放了奖金,以表彰在疫情第一次封锁期间继续在校园里工作的物业和设施员工. 男性和女性每天的报酬是相同的. 奖金支付给4人.2%的女性在工作,8.9%的男性在工作.占总劳动力的1%.

这意味着什么?

《太阳集团娱乐场登陆网站》衡量的是男性和女性员工平均小时收入的差异. 平均数是通过将每个员工的小时工资加起来计算出来的, 然后除以员工的数量. 中位数是所有小时费率从小到大排序时的中间值.

澳门太阳集团城的案例中, 薪酬差距主要是由于在大学中担任较低级职位的女性比例较高, 还有大量女性被雇佣为临时工, 主要是太阳集团娱乐场登陆网站Spa大学的学生. 大量的女性临时工是澳门太阳集团城学生群体的代表.

如果将最后一组排除在上述计算之外, Bath Spa的平均平均性别收入差距是7.4%中位数是8.5%. 然而, 澳门太阳集团城很自豪能雇用澳门太阳集团城的学生,并为他们提供发展机会, 尽管性别收入差距数字受到影响,但澳门太阳集团城仍将继续这样做.

缩小性别收入差距

太阳集团娱乐场登陆网站Spa目前的性别薪酬差距令人失望, 但与前一年的数据比较表明,平均和中位工资差距都在继续缩小. 今年,澳门太阳集团城已经看到了7个显著下降.5%的收入差距,这是非常令人鼓舞的. We, 作为一个社区, 必须致力于共同努力解决性别薪酬差距问题,并确保澳门太阳集团城在未来几年继续缩小性别薪酬差距.

到目前为止, 澳门太阳集团城已经引入了一些措施,旨在进一步缩小太阳集团娱乐场登陆网站温泉的性别薪酬差距, 包括:

  • 对EDSG进行战略重组,使其成为监督委员会, 继续监督平等目标和行动计划的进展
  • 制定平等目标和行动计划,重点消除工作人员招聘过程中的偏见, 支持员工平等网络的发展, 并继续发展包容性的水疗文化
  • 开展人力资源项目,将BSU的文化价值观融入其中, 协作, 可持续性, 尊重招聘过程
  • 多样性和无意识偏见培训
  • 定期进行员工调查,以监察员工的经验和健康状况
  • 继续发展妇女工作人员网络
  • 进行同工同酬检讨,并向高级领导团队提出减少同工同酬差距的建议
  • 为国际妇女节策划了一个月的活动方案,重点关注工作人员的发展, 与太阳集团娱乐场登陆网站大学和西南地区的合作伙伴合作
  • 继续制定和提供性暴力框架
  • 继续支持残疾工作人员网络, LGBT +员工网络, 全球包容(BAME)员工网络, 认识到交叉作用的重要性,以及同样属于这些群体的员工薪酬差距可能会加剧的事实.

本报告提供的性别薪酬信息包括澳门太阳集团城作为一家公共组织的法定数据,该组织在2021年3月31日拥有250多名员工. 它也发表在 政府网站.

之前的性别薪酬差距报告

可查阅往年的报告 在Sulis (需要员工登录).

2021

澳门太阳集团城2020年3月的数据

截至2020年3月,41人.1%的员工是男性,58人.9%是女性. 澳门太阳集团城的平均性别收入差距为11.2%,相当于2英镑.每小时28. 性别收入差距中值为18.6%, or £4.00每小时. 2019年,这一数字为13.1%, 21.8%.

按四分位数计算的薪酬显示了根据时薪计算的工作人员的分布情况. 从这里澳门太阳集团城可以看到,澳门太阳集团城的性别薪酬差距很大程度上是由于女性员工在较低薪酬岗位的比例较高.

澳门太阳集团城今年的平均和中位数奖金薪酬差距都是-100%. 这是因为有一项奖金是为女性的特殊工作而发放的, 报告所述期间的非高级工作人员. 这意味着奖金支付为0.14%的女性劳动力和0%的男性劳动力.

这意味着什么?

《太阳集团娱乐场登陆网站》衡量的是男性和女性员工平均小时收入的差异. 平均数是通过将每个员工的小时工资加起来计算出来的, 然后除以员工的数量. 中位数是所有小时费率从小到大排序时的中间值.

澳门太阳集团城的案例中, 这种薪酬差距主要是由于在大学中担任较低级职位的女性员工比例较高, 还有澳门太阳集团城雇佣的大量女性临时工, 主要是太阳集团娱乐场登陆网站Spa大学的学生. 大量的女性临时工是澳门太阳集团城学生群体的代表.

如果将最后一组排除在上述计算之外, Bath Spa的平均平均性别收入差距是8.2%中位数是8.8%. 然而, 澳门太阳集团城很自豪能雇用澳门太阳集团城的学生,并为他们提供发展机会, 尽管性别收入差距数字受到影响,但澳门太阳集团城仍将继续这样做.

缩小性别收入差距

太阳集团娱乐场登陆网站Spa目前的性别薪酬差距令人失望, 但与前一年的数据比较表明,平均和中位工资差距都在缩小. We, 作为一个社区, 必须致力于共同努力解决性别薪酬差距问题,并确保澳门太阳集团城在未来几年继续缩小性别薪酬差距.

到目前为止, 澳门太阳集团城已经引入了一些措施,旨在减少太阳集团娱乐场登陆网站水疗中心的性别薪酬差距, 包括重新启动妇女网络, 多样性和无意识偏见培训, 以及澳门太阳集团城的发展领袖计划.

澳门太阳集团城也:

  • 继续回顾澳门太阳集团城在平等目标下的表现. 澳门太阳集团城目前正在起草2021-25年的平等目标,将继续关注招聘中的平等, 发展, 以及员工的支持, 以及继续发展太阳集团娱乐场登陆网站水疗中心的包容性文化.
  • 透过定期员工意见调查,继续监察员工的整体经验.
  • 与一系列员工一起发展澳门太阳集团城的人才和文化战略, 其中包括澳门太阳集团城四个价值观的发展:包容, 协作, 可持续性, 和尊重
  • 开始审查澳门太阳集团城的招聘流程,并开始盲选专业服务人员, 为了提高澳门太阳集团城招聘的公平性.
  • 继续在招聘广告中使用积极的行动声明.
  • 继续澳门太阳集团城每两年发布一次内部同工同酬报告的承诺.
  • 继续追求性别薪酬差距信息的透明度和沟通.
  • 开始计划协商程序,以建立围绕性暴力的员工支持框架, harrassment, 支持性暴力受害者和幸存者的学生.
  • 继续支持残疾工作人员网络, LGBT +员工网络, 全球包容(BAME)员工网络, 目前正计划推出一个“父母和照顾者网络”, 认识到交叉作用的重要性,以及同样属于这些群体的员工薪酬差距可能加剧的事实.
  • 在撰写REF 2021提交材料时,就性别和其他受保护特征进行了平等影响评估, 在必要的时候采取积极的行动提交选择结果.

本报告提供的性别薪酬信息包括澳门太阳集团城作为一个拥有250多名员工的公共组织在2020年3月31日的法定数据. 它也发表在 政府网站.

2020

澳门太阳集团城截至2019年3月的数据

澳门太阳集团城的平均性别收入差距是13.1%,中位数是21.8%. 2019年,这一数字为17.1%和23.2%.

澳门太阳集团城今年的平均和中位数奖金薪酬差距都是0%. 这是因为在报告所述期间向两个人(一名女性和一名男性)支付了等额的奖金. 这是非凡工作的结果. 这意味着奖金支付为0.12%的女性劳动力,0.占男性劳动力的19%.

这意味着什么?

《太阳集团娱乐场登陆网站》衡量的是男性和女性员工平均小时收入的差异.

澳门太阳集团城的案例中, 这种薪酬差距主要是由于在大学中担任较低级职位的女性员工比例较高, 还有澳门太阳集团城雇佣的大量女性临时工, 主要是太阳集团娱乐场登陆网站Spa大学的学生. 大量的女性临时工是澳门太阳集团城学生群体的代表.

如果将最后一组排除在上述计算之外, Bath Spa的平均平均性别收入差距是9.2%,中位数是11.1%. 然而, 澳门太阳集团城很自豪能雇用澳门太阳集团城的学生,并为他们提供发展机会, 尽管性别收入差距数字受到影响,但澳门太阳集团城仍将继续这样做.

缩小性别收入差距

目前的性别收入差距和Bath Spa令人失望, 但与澳门太阳集团城2018年和2019年的数据相比,平均和中位数薪酬差距都在缩小. We, 作为一个社区, 必须致力于共同应对这一重要的道德和社会挑战,并确保澳门太阳集团城在未来继续缩小性别薪酬差距.

令人鼓舞的是, 澳门太阳集团城担任教授职务的女职员人数继续增加, 现在在澳门太阳集团城的教职员工中占了50%以上. 这意味着澳门太阳集团城已经成功地在2021年最后期限之前实现了澳门太阳集团城的平等目标之一.

到目前为止, 澳门太阳集团城已经引入了一些措施,旨在减少太阳集团娱乐场登陆网站水疗中心的性别薪酬差距, 包括妇女网络, 多样性和无意识偏见培训, 以及澳门太阳集团城的发展领袖计划.

澳门太阳集团城也:

  • 继续回顾澳门太阳集团城在平等目标下的表现
  • 透过定期的教职员调查,继续监察大学文化的优缺点
  • 开始审查澳门太阳集团城的招聘流程, 为了提高澳门太阳集团城招聘的公平性
  • 继续在招聘广告中使用及监察积极的行动声明
  • 继续澳门太阳集团城发布内部同工同酬评估的承诺
  • 继续追求性别薪酬差距信息的透明度和沟通.

2019

截至2018年3月的数据

Analysis of 17/18 pay data shows that there has been a reduction in the percentage of males being paid more than females across the University; the overall pay gap has decreased from 12.04% to 11.1%. 分析表明,男性整体薪酬高于女性的原因是大学的性别分布, 男性员工在高级职位上的比例更高,女性员工在低级职位上的比例更高.

值得注意的是,对个别薪酬等级的分析显示,所有薪酬差距均在5%的阈值范围内, 在一般情况下, 与男性相比,女性更有可能从各自年级的脊椎骨底部开始, 而且离开BSU的时间更短. 这两个问题结合在一起,造成了这样一种情况:达到年级最高水平的女性越来越少, 从而在各个等级内造成性别薪酬差距.

这些问题是围绕文化上的性别代表性的更广泛的平等问题,大学将继续与工作人员协商,并考虑在《澳门太阳集团城》中公布的提高各级性别代表性的举措.

缩小性别收入差距

大学已采取以下措施减少薪酬差距:

  • 开展年度平等与多样性报告,了解男性和女性在高级职位上存在不平等的任何领域.
  • 继续就本报告的调查结果与员工协商, 并考虑在澳门太阳集团城的《太阳集团娱乐场登陆网站》中公布的提高所有高级年级性别代表性的举措.
  • 编制年度人力资源指标报告,了解在大学内部晋升或调动时,男性和女性是否存在差异. 还要看每个年级的男女新人和离校的人数.
  • 承诺在2020年前确保雅典娜·斯旺(Athena Swan)获得铜牌级别认证
  • 在领导级别的第7和第8级,以及其他有代表性不足的领域,通过启动女性领导网络,向所有自我认同的女性员工开放,并通过继续使用澳门太阳集团城的领导人发展计划,培养女性员工.

大学继续致力于所有工作人员的机会平等,这一承诺的一部分是在实施薪酬和等级结构方面的平等,以确保同工同酬,并将在2021年进行进一步的同工同酬审查.

2018

澳门太阳集团城截至2017年3月的数据

澳门太阳集团城的平均性别收入差距为17.1%,中位数是23.2%.

女性的奖金中值为1英镑,500英镑,男性的奖金中位数是5英镑,750, 是什么导致了所引用的性别薪酬差距. 这些数字是基于18人(12名女性,6名男性)因为出色的工作而获得奖金. 这只占员工总数的1%多一点, 因此,关于奖金支付的统计数据并不能代表整个大学.

请注意,这些数字与2017/18年度有关. 澳门太阳集团城展望了2020年的性别薪酬差距报告,其中将包括2018/19年的数据,发现奖金薪酬差距的平均值和中值都将为0%.

这意味着什么?

“平均数”的计算方法是将每个员工的小时工资相加, 然后除以员工的数量. “中位数”是按小时费率从小到大排序时的中间值.

《太阳集团娱乐场登陆网站》衡量的是男性和女性员工平均小时收入的差异.

澳门太阳集团城的案例中, 这种薪酬差距主要是由于在大学中担任较低级职位的女性员工比例较高, 还有澳门太阳集团城雇佣的大量女性临时工, 主要是太阳集团娱乐场登陆网站Spa大学的学生. 大量的女性临时工是澳门太阳集团城学生群体的代表.

如果将最后一组排除在上述计算之外, Bath Spa的平均平均性别收入差距是10.9%中位数是8.5%. 然而, 澳门太阳集团城很自豪能雇用澳门太阳集团城的学生,并为他们提供发展机会, 尽管性别收入差距数字受到影响,但澳门太阳集团城仍将继续这样做.

性别薪酬差距与同工同酬

平等是澳门太阳集团城成功的关键. 事实上, 澳门太阳集团城制作了关于同工同酬的报告, 同工同酬检讨, 早在2017年要求公布性别薪酬差距计算结果的立法出台之前.

这两个报告和其中显示的统计数据是不同的,理解这一点很重要. 同工同酬审查着眼于受薪员工的基本工资, 而“性别薪酬差距”调查的是所有相关的工作人员(包括助理讲师和临时工),他们都在某一年的3月份工作, 并考虑到薪酬牺牲等问题.

澳门太阳集团城的同工同酬审查比较了从事同等价值工作的男性和女性员工的薪酬,并检查是否有任何差异或不平等. 这样做, 澳门太阳集团城可以监督薪酬框架和工作评估程序的有效性,这些程序是澳门太阳集团城承诺确保同工同酬的一部分.

缩小性别收入差距

太阳集团娱乐场登陆网站Spa目前的性别薪酬差距令人失望,但缩小这一差距是可以实现的. We, 作为一个社区, 必须共同努力应对这一重要的道德和社会挑战,事情正朝着正确的方向发展.

令人鼓舞的是, 澳门太阳集团城越来越多的女性员工现在担任教授职位,高于行业平均水平. 和, 如果澳门太阳集团城展望2020年的性别薪酬差距报告, 澳门太阳集团城知道,平均和中位数奖金薪酬差距都将为0%.

到目前为止, 澳门太阳集团城已经引入了一些措施,旨在减少太阳集团娱乐场登陆网站水疗中心的性别薪酬差距, 包括多样性和无意识偏见培训,以及澳门太阳集团城的发展领袖项目.

澳门太阳集团城也:

  • 继续回顾澳门太阳集团城在平等目标下的表现
  • 透过定期的员工调查,继续监察和处理澳门太阳集团城文化的优缺点
  • 检讨招聘广告中积极行动声明的使用情况
  • 计划在今年晚些时候进行进一步的同工同酬审查
  • 继续追求性别薪酬差距信息的透明度和沟通

2017

截至2016年3月的数据

Bath Spa的平均性别收入差距是17.2%,中位数是23.7%.

“平均数”是由所有数字相加并除以数字个数决定的数字. “中值”是数字列表中的中间值, 当数字按从小到大的数字顺序排列时.

太阳集团娱乐场登陆网站Spa目前的性别薪酬差距令人失望,但缩小这一差距是可以实现的. 作为一个社区,澳门太阳集团城必须共同努力,应对这一重要的道德和社会挑战.

《太阳集团娱乐场登陆网站》衡量的是男性和女性员工平均小时收入的差异.

澳门太阳集团城的案例中, 这种薪酬差距主要是由于在大学中担任较低级职位的女性员工比例较高, 还有澳门太阳集团城雇佣的大量女性临时工, 主要是太阳集团娱乐场登陆网站Spa大学的学生.

如果将最后一组排除在上述计算之外, Bath Spa的平均平均性别收入差距是12.1%中位数是8.5%. 然而, 澳门太阳集团城很自豪能雇用澳门太阳集团城的学生,并为他们提供发展机会, 尽管性别收入差距数字受到影响,但澳门太阳集团城仍将继续这样做.

女性的奖金中值为1英镑,250英镑,男性的奖金中位数是1英镑,500, 是什么导致了所引用的性别薪酬差距. 这些数字是基于11人(8名女性和3名男性)因为出色的工作而获得奖金. 这个小于0.9%的员工, 因此,关于奖金支付的统计数据并不能代表整个大学.

性别薪酬差距与同工同酬

平等是澳门太阳集团城成功的关键. 事实上, 澳门太阳集团城制作了关于同工同酬的报告, 同工同酬检讨, 早在2017年要求公布性别薪酬差距计算结果的立法出台之前.

这两个报告和其中显示的统计数据是不同的,理解这一点很重要. 同工同酬检讨以该年7月31日止受薪雇员的基本薪酬为简图, 而性别薪酬差距调查的是在某一年3月份工作的所有员工(包括助理讲师和临时工), 并考虑到薪酬牺牲等问题.

澳门太阳集团城的《澳门太阳集团城》比较了同工同酬的男性和女性员工的薪酬,并检查是否有任何差异或不平等. 这样做, 澳门太阳集团城可以监督薪酬框架和工作评估程序的有效性,这些程序是澳门太阳集团城承诺确保同工同酬的一部分.

缩小性别收入差距

澳门太阳集团城已经引入了一些措施,旨在减少太阳集团娱乐场登陆网站水疗中心的性别薪酬差距, 包括多样性和无意识偏见培训,以及澳门太阳集团城的发展领袖项目.

澳门太阳集团城也:

  • 修订大学2018年的平等目标,突出招生, 接纳和保留女性和BME的员工和学生
  • 积极支持女性员工的专业发展,例如举办冒名顶替综合症和领导力的工作坊
  • 透过定期的员工调查,继续监察和处理澳门太阳集团城文化的优缺点
  • 检讨在招聘广告中使用积极行动声明的情况
  • 致力于完成雅典娜SWAN章程的机构申请和外部认证, 为女性员工提供专门的支持和发展
  • 在太阳集团娱乐场登陆网站水疗中心建立了女性领导网络
  • 计划在2017/18年度进行进一步的同工同酬审查
  • 继续追求性别薪酬信息的透明和沟通

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